PENGARUH KEPRIBADIAN LIMA FAKTOR DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL ANGGOTA KEPOLISIAN RESORT KOTAMOBAGU

Meykel Djuuna(1*), Rini Sugiarti(2), Fendy Suhariadi(3),

(1) Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Semarang, Semarang, Indonesia
(2) Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Semarang, Semarang, Indonesia
(3) Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Semarang, Semarang, Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian lima faktor (Big Five Personality) dan keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasional (Organizational Citizenship Behavior/OCB) pada anggota Kepolisian Resort Kotamobagu. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Sampel penelitian berjumlah 207 anggota kepolisian yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi berganda dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepribadian lima faktor berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan kontribusi sebesar 74,4%. 2) Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan kontribusi sebesar 16,6%. 3) Kepribadian lima faktor dan keadilan organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan kontribusi sebesar 77,8%. Kesimpulannya, kepribadian lima faktor memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan keadilan organisasi dalam meningkatkan OCB anggota Polres Kotamobagu. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa untuk meningkatkan OCB, organisasi kepolisian perlu memperhatikan aspek kepribadian anggotanya serta menciptakan iklim keadilan organisasi yang baik.


Full Text:

PDF

References


Anshar, R. U., & Setiyono, J. (2020). Tugas dan Fungsi Polisi sebagai penegak hukum dalam Perspektif Pancasila. Jurnal Pembangunan Hukum Indonesia, 2(3), 359–372.

Dahniel, & Dharma. (2013). Perilaku Organisasi Kepolisian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Jakarta: Guepedia.

Davis, & Newstrom. (1985). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Hardika, P. W., Sudjadi, A., & Yunanto, A. (2021). Hubungan Antara Dimensi Big 5 Personality Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Pekerja Laut Di Indonesia. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 23(3), 115–131.

Maulida, I., Hutagalung, M. J., Asri, N., Asyati, N., Dinata, M. P., & Sahputra, D. (2022). Penerapan Teknik Self Management Untuk Mengatasi Perilaku Menyimpang Pada Mahasiswa UIN Sumatera Utara. Jurnal Prakarsa Paedagogia, 5(2).

Meigantari, N. L. G. Y., & Netra, I. G. S. K. (2016). Pengaruh Penempatan, Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Wangaya Kota Denpasar (PhD Thesis, Udayana University). Udayana University.

Muktamar, A., & Sahibuddin, A. R. (2024). Peranan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia, 2(7), 52–69.

Mutiara, S. T., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., & Purwanto, S. (2024). Kinerja Karyawan: Peran Keadilan Distributif, Keselamatan Kesehatan Kerja (k3) Dan Burnout: Studi Kasus Pada Karyawan Depo Jakarta. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1125–1138.

Nasrullah, N. (2023). Tinjauan Terhadap Independensi Komisi Polisi Nasional Dalam Perspektif Lembaga Negara Independen. UNES Law Review, 5(4), 3581–3592.

Nur Aini. (2019). Pengaruh kepribadian big five dan persepsi keadilan terhadap organizational citizenship behavior pada mahasiswa psikologi UIN Jakarta (B.S. thesis, Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta). Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Pangkey, E. T., Sondakh, M., & Rembang, M. (2020). Persepsi Masyarakat Kelurahan Lapangan Kecamatan Mapanget Tentang Pungutan Liar Oleh Oknum Polisi Kepada Pengendara Motor. Acta Diurna Komunikasi, 2(4).

Polii, F. R., Masengi, E., Mokat, J., & Rattu, J. (2023). Pengembangan Karier Anggota Direktorat Samapta Kepolisian Daerah Sulawesi Utara. Jurnal Administro: Jurnal Kajian Kebijakan dan ilmu Administrasi Negara, 5(2), 84–93.

Pringgabayu, D., Prasetiyo, B., Suprayogi, Y., Rizaldi, F. M., Pramudia, H. G., & Dzaki, U. N. (2024). Manajemen Organisasi: Tinjauan Dari Berbagai Perspektif. Jawa Timur: Uwais Inspirasi Indonesia.

Purwatiningsih, B., & Polri, W. I. S. S. L. (2024). Optimalisasi Penanggulangan Konflik Sosial Guna Mendukung Pemilu Damai 2024 Dalam Rangka Memelihara Kamtibmas. SANYATA, 63.

Risdiyanti, H., Muttaqien, F., & Hidayat, Z. (2021). Pengaruh Kepribadian, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) ASN Di Polres Lumajang. Jobman: Journal of Organization and Bussines Management, 3(3), 227–233.

Ruky, A. S. (2022). Organizing for Results: Merancang Struktur Organisasi Sebuah Perusahaan untuk Hasil yang Efektif dan Efisien. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sanhaji, A., Soetjipto, B. E., & Suharto, S. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Melalui Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja (PhD Thesis, State University of Malang). State University of Malang.

Santika, I., & Wibawa, I. (2017). Pengaruh organizational justice dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(3), 1139–1167.

Santosa, R. D., & Indrawati, K. R. (2018). Pengaruh trait kepribadian dan kualitas kehidupan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Bali. Jurnal Psikologi Udayana.

Satria, P., Matriadi, F., & Maryudi, M. (2021). Pengaruh Personality, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior serta Dampaknya terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah di Kecamatan Indra Makmur Kabupaten Aceh Timur. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(1), 48–68.

Setiawan, N. (2021). Determinasi motivasi kerja dan kinerja pegawai: Total quality management dan gaya kepemimpinan (literature review manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372–389.

Setyabudi, C. M., & Basir, S. (2021). Implementasi Strategi Talent Scouting Menuju Polri yang Presisi (Studi Kasus Pada Baintelkam Polri). Jurnal Litbang Polri, 24(2), 1–21.

Siahaan, R. A. G. (2024). Perlindungan Hukum Bagi Polisi Sebagai Personel Pengamanan dalam Menghadapi Kegiatan Unjuk Rasa Yang Anarkis Di Wilayah Hukum Polrestabes Medan (PhD Thesis, Universitas Medan Area). Universitas Medan Area.

Sihombing, I. L., Hutapea, H. R., Ma’ruf, R., Mensa, F., & Tobing, M. S. (2023). Peranan Kepolisian Dan Kejaksaan Dalam Melakukan Penyidikan dalam Sistem Peradilan Pidana. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 8938–8947.

Sila, N., Mappamiring, M., & Abdi, A. (2021). Analisis Sistem Penempatan Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(6), 2038–2055.

Sobandi, B., Hidayat, N., & Harijanto, S. (2021). Peningkatan Organizational Citizenship Behavior (ocb) Melalui Penguatan Iklim Organisasi Dan Adversity Quotient. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 114–122.

Sumargo, B. (2020). Teknik sampling. Jakarta: Unj press.

Suprayitno, S., & Sutarno, S. (2021). Pengaruh employee engagement dan big five personality terhadap organizational citizenship behavior tenaga pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Swasta di Surakarta. Perbanas Journal of Business and Banking, 11(1), 35–47.

Syahtiani, Y. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Sikap terhadap CSR sebagai Moderator. Jurnal Psikologi Pendidikan Dan Pengembangan Sdm, 9(2), 1–17.

Takwisti, A., & Suhana, S. (2022). Upaya Peningkatan Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Komitmen Organisasional dan Persepsi Keadilan (Studi Empiris pada Karyawan PT. Bandeng Juwana Elrina Semarang). YUME: Journal of Management, 5(1), 261–270.

Wahyuni, N. P. D. E., & Supartha, I. W. G. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) (PhD Thesis, Udayana University). Udayana University.

Yushantini, N. K. H. (2020). Tinjauan Kewenangan Antara Satpol PP dan Polri dalam Menciptakan Ketertiban dan Keamanan. Jurnal Kertha Semaya, 8(6), 967–981.




DOI: https://doi.org/10.59027/alisyraq.v7i2.725

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Published by:
Perkumpulan Ahli Bimbingan Konseling Islam Indonesia
Islamic Guidance and Counseling Room, Faculty of Da'wah and Communication Building, First Floor, State Islamic University (UIN) Sunan Kalijaga, Jl. Marsda Adisucipto, Yogyakarta, Indonesia, Postal Code 55281

ISSN (p) : 2685-5453
ISSN (e) : 2685-8509

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.