PERANAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PERMASYARAKATAN KELAS II A BANGKINANG

Daniel Oloan Putra Simamora(1*), Abshor Marantika(2), Zulher Zulher(3),

(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bangkinang, Riau, Indonesia
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bangkinang, Riau, Indonesia
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bangkinang, Riau, Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan stres kerja dalam memediasi pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Bangkinang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional, dan data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai Lapas. Analisis dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negative terhadap stres kerja. Beban kerja secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawa, namun lingkungan kerja secara langsung tidak terbukti berpenguruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, stres kerja berperan sebagai mediator parsial, memediasi pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dengan kata lain, pengelolaan beban kerja dan peningkatan kualitas lingkungan kerja dapat menurunkan stres kerja, sehingga kinerja pegawai meningkat. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen Lapas Kelas II A Bangkinang, berupa melakukan pengaturan beban kerja yang proporsional, peningkatan kualitas lingkungan kerja, serta penerapan program manajemen stres untuk mendukung kinerja pegawai secara optimal.


Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (1995). Manajemen penelitian. Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern methods for business research (pp. 295–336). Lawrence Erlbaum Associates.

Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50. https://doi.org/10.2307/3151312

Fitriani, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap stres kerja pegawai lembaga pemasyarakatan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 145–156.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Sage Publications.

Halim, A., & Kurniawan, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan dan stres kerja pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 14(1), 55–67.

Hamidi. (2004). Metode penelitian kualitatif: Aplikasi praktis pembuatan proposal dan laporan penelitian. UMM Press.

Handoko, T. H. (2017). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi revisi). BPFE.

Hidayat, A. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui stres kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(2), 123–135.

Hutabarat, J. (2017). Dasar-dasar pengetahuan ergonomi. Media Nusa Creative.

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2014). Organizational behavior and management (10th ed.). McGraw-Hill Education.

Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. Springer Publishing Company.

Nawawi, H., & Martini, M. (1992). Instrumen penelitian bidang sosial. Gadjah Mada University Press.

Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Nomor 33 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Pemasyarakatan.

Pratama, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 6(1), 34–46.

Putra, I. W. G., & Utami, N. M. S. (2017). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(4), 2152–2180.

Qoyyimah, M., Tegoeh, H., & Siti, M. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 22(1), 45–56.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.

Sari, D. P. (2020). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 89–102.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.

Silaen, S. (2018). Metodologi penelitian sosial untuk penulisan skripsi dan tesis. In Media.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutanto, E. (2020). Peran stres kerja dalam memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 201–213.

Supit, M. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal EMBA, 7(3), 4567–4576.

Tarwaka. (2011). Ergonomi industri: Dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan aplikasi di tempat kerja. Harapan Press.

Wibowo. (2021). Manajemen kinerja (Edisi kelima). Rajawali Pers.

Yusuf, M. (2015). Pengaruh pembagian beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 3(2), 78–90.




DOI: https://doi.org/10.59027/alisyraq.v9i1.1247

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Published by:
Perkumpulan Ahli Bimbingan Konseling Islam Indonesia
Islamic Guidance and Counseling Room, Faculty of Da'wah and Communication Building, First Floor, State Islamic University (UIN) Sunan Kalijaga, Jl. Marsda Adisucipto, Yogyakarta, Indonesia, Postal Code 55281

ISSN (p) : 2685-5453
ISSN (e) : 2685-8509

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.