.png)
STRATEGI PENGUATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA [STRATEGIES FOR STRENGTHENING EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK DISCIPLINE AND WORK MOTIVATION]
(1) Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
(*) Corresponding Author
Abstract
This study aims to analyze strategies for strengthening employee performance through work discipline and work motivation at PT Makmur Jaya Abadi. The research adopts a quantitative approach using a survey method, with data collected through structured questionnaires distributed to all respondents, totaling 55 employees. Work discipline and work motivation are positioned as strategic factors that contribute to the optimization of employee performance. Data analysis was conducted using inferential statistical techniques to identify the contribution of each variable in shaping employee performance. The findings indicate that the consistent implementation of work discipline, supported by strong work motivation, is able to strengthen employee performance in a sustainable manner. These results suggest that human resource management strategies emphasizing compliance with work regulations and the fulfillment of employees’ motivational needs play a crucial role in enhancing productivity and performance quality. This study provides practical implications for the management of PT Makmur Jaya Abadi in formulating human resource development policies oriented toward effective and sustainable employee performance improvement.
Full Text:
PDFReferences
Abizar, M. A., Zulkarnain, I., & Sunardi, D. (2025). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Warung Pringga Masakan Jepang dan Eropa Tangerang Selatan. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 3(2), 115–121. https://doi.org/10.70451/amanah.v3i2.682
Aminah, S., & Marginingsih, R. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Insight Management Journal, 4(1), 1–11. https://doi.org/10.47065/imj.v4i1.343
Bari, A., & Matnin. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Investi Islam, 2(01), 197–219. https://doi.org/10.32806/investi.v2i01.96
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, 9(1), 72–83. https://doi.org/10.30997/jvs.v9i1.7486
Hanavi, M. S., & Handrito, R. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(3), 716–725. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.3.08
Hardi, A. B. R., & Kurniawati, D. T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(1), 35–46. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.1.04
Juartini, T. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Securindo Packatama Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 22(3). https://doi.org/10.35137/jei.v22i3.615
Kusumasari, I. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 21(2), 186. https://doi.org/10.37849/midi.v21i2.287
Maliya, H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, 9(2), 233–244. https://doi.org/10.30997/jvs.v9i2.8897
Meswantri, & Yuliarman. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekobistek, 162–167. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i2.346
Mudin, M. N. (2023). PENGARUH Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Jasa Arta. Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan, 1(1). https://doi.org/10.59574/jpk.v1i1.15
Mujahada, K. (2023). Pengaruh Pemberian Insentif, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru dan Karyawan. AL-MANAR, 12(1). https://doi.org/10.36668/jal.v12i1.508
Polandika, A. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PERFECT EDUCATION FAIRY, 2(2), 80–95. https://doi.org/10.56442/pef.v2i2.839
Purnamasari, W., & Suharto, M. F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan. Iqtishadequity Jurnal Manajemen, 3(1), 187. https://doi.org/10.51804/iej.v3i1.928
Rofik, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 13(1), 104–114. https://doi.org/10.36694/jimat.v13i1.397
Setiawan, S., Hasibuan, R. R., & Pratiwi, A. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Purbalingga. Kinerja, 6(02), 380–390. https://doi.org/10.34005/kinerja.v6i02.4067
Suharti, S., & Suherman, H. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Call Center PT Visionet Data Internasional Kota Tangerang. Jurnal Sinergi Manajemen, 1(3), 300–310. https://doi.org/10.70285/m9fp3409
Wijanarko, D. F., & Sudarso, E. (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Serpong Tangerang Selatan. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 3(2), 53–60. https://doi.org/10.70451/amanah.v3i2.168
Yusuf, D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. POS Indonesia (Persero) Sibolga. Juripol, 4(2), 320–330. https://doi.org/10.33395/juripol.v4i2.11157
Zahra, P. A., & Maulida , H. (2025). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(2), 438–446. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i2.351
Zhou, D., & Suhardi, S. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Graha Anugerah Kediri Di Kota Batam. Scientia Journal : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 7(5). https://doi.org/10.33884/scientiajournal.v7i5.10430
DOI: https://doi.org/10.59027/al-ihtiram.v4i2.1241
Refbacks
- There are currently no refbacks.
except where otherwise noted.