.png)
STRATEGI PENGUATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA PADA PT EPSON [STRATEGIC APPROACHES TO ENHANCING EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH LEADERSHIP AND JOB SATISFACTION AT PT EPSON]
(1) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
This study aims to analyze strategies for strengthening employee performance through leadership and job satisfaction at PT Epson. The study used an associative quantitative approach with a survey method of 60 employees selected using a saturated sampling technique. Data were collected through a structured questionnaire and analyzed using simple linear regression and multiple linear regression, supplemented by correlation coefficients, coefficients of determination, partial t-tests, and simultaneous F-tests. The results of the study indicate that leadership and job satisfaction play a significant role in strengthening employee performance, both partially and simultaneously, with a relatively strong explanatory contribution of the variables. Simultaneously, leadership and job satisfaction provide the largest contribution to employee performance, which emphasizes the importance of integrating effective leadership and sustainable job satisfaction management. The conclusion of this study confirms that strategies for strengthening employee performance at PT Epson need to be directed at improving leadership quality and creating job satisfaction to support the achievement of optimal organizational performance.
Full Text:
PDFReferences
Alvionita, Y., & Hendra Saputro, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Bumami Food. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 201–208. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1829
Andayani, K. V., & Cahyani, R. A. D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Putra. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 170. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11031
Bilgies, A. F., Darmayanti, N., & Sari, R. W. E. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(1), 329–336. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i1.416
Dewayanti, A. P., Nurahaju, R., & Nurcholis, G. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT X Surabaya. Jurnal Psikologi Poseidon, 6(1), 49–64. https://doi.org/10.30649/jpp.v6i1.87
Endang Risbaya, Yuli, Kanta, & Karnawi Kamar. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PT. Boiler Total Solution. Economic Reviews Journal, 4(4). https://doi.org/10.56709/mrj.v4i4.888
Fitratama, V. (2025). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja, terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Firma Hukum Danadyaksa). Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 13(2), 136–150. https://doi.org/10.26418/ejme.v13i2.92285
Gusroni, I. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT. NKI. Perspektif, 1(1), 78–88. https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i1.58
Nuryanti, I., & Winarso, B. S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 643–657. https://doi.org/10.32534/jv.v18i2.4436
Oktavia, S., & Yanuar, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 206. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17193
Rizqika, R. R., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 1(4), 308–321. https://doi.org/10.61132/nuansa.v1i4.425
Simbolon, S. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Bintang Mas Indonesia Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 69–84. https://doi.org/10.54367/jmb.v22i1.1730
Subarto, S., & Solihin, D. (2025). The Influence of Work-Life Balance and Employee Engagement on Performance Through Job Satisfaction. Jurnal Economia, 21(1), 106–124. https://doi.org/10.21831/economia.v21i1.70925
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of Job Satisfaction and Its Implications for the Lecturers Performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163–178. https://doi.org/10.21009/jpeb.009.2.7
Sucipto, N., Azis, Abd., Aprizal, A., & Rauf, R. (2024). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan. POINT: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 6(1), 30–36. https://doi.org/10.46918/point.v6i1.2234
Susanto, N., Hindari, R., Dwianggoro, P., & Anggraini, N. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Essei Perbama Karawaci Tangerang. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian Dan Organisasi, 4(2), 142–150. https://doi.org/10.37481/jko.v4i2.204
Wibowo, W. A. S., & Ramadhani, Y. C. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Cantika Anggun Karya. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 3(3), 259–273. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i3.6971
Wicaksono, H. M., & Tarmizi, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Portofolio : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 170–178. https://doi.org/10.70704/jpjmb.v3i2.268
Wulandari, S., Ali, H., & Hendayana, Y. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Dan Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Produktivitas Di Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Kinerja, 8(01), 220–232. https://doi.org/10.34005/kinerja.v8i01.4967
Yulianita, Gus Andri, & Dedet Deperiky. (2025). Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 501–524. https://doi.org/10.34308/eqien.v14i2.1932
DOI: https://doi.org/10.59027/al-ihtiram.v4i2.1205
Refbacks
- There are currently no refbacks.
except where otherwise noted.