MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA PADA PT SECURINDO PACKATAMA INDONESIA CABANG PLAZA SENAYAN [MODEL FOR ENHANCING EMPLOYEE PERFORMANCE BASED ON LEADERSHIP STYLE AND WORK DISCIPLINE AT PT SECURINDO PACKATAMA INDONESIA, PLAZA SENAYAN BRANCH]

Samcay Samcay(1*), Raden Yeti Sumiaty(2),

(1) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Indonesia
(2) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


This study aims to examine how leadership style and work discipline play a role in improving employee performance at PT Securindo Packatama Indonesia Plaza Senayan Branch, Central Jakarta. The scope of the study includes all employees with a sample of 90 respondents obtained through questionnaires. The method used is an associative approach with simple and multiple linear regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient, t test, and F test. The results of the study indicate that leadership style has a positive and significant contribution to employee performance as evidenced by the regression equation Y = 25.793 + 0.375X, correlation value 0.739, determination coefficient 54.6%, and t count 10.291 which is greater than t table. Work discipline also provides a positive and significant contribution with the equation Y = 25.110 + 0.392X, correlation value 0.703, determination coefficient 49.4%, and t count 79.273. Simultaneously, both variables contribute significantly to employee performance through the equation Y = 22.968 + 0.245X₁ + 0.200X₂, a correlation value of 0.781, a coefficient of determination of 53.56%, and an F count of 68.020, which confirms the significance of the model. This finding confirms that leadership style and work discipline are important factors in strengthening employee performance at the company.


Full Text:

PDF

References


Abidin, Z., & Budiono, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitratani Dua Tujuh Jember. Riemba - Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(1), 183–196. https://doi.org/10.31967/riemba.v1i1.945

Andayani, N. R., & Riska. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT DXY Batam. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 3(3), 291–301. https://doi.org/10.60036/jbm.v3i3.147

Azizah, I., & Aisyah, N. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian Kanwil VIII Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Antartika, 2(3), 119–128. https://doi.org/10.70052/juma.v2i3.696

Cahyani, D.N., (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bale Ayu Resto. E-BISNIS: JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS, 18(1), 89–99. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v18i1.2263

Fauzi, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Rekam Medik RSUD Cibinong. Jurnal Ilmiah Edunomika, 5(02). https://doi.org/10.29040/jie.v5i2.2747

Latif, L., & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinergi Komindo Fokustama Indonesia Cabang BSD City Tangerang Selatan. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 10–19. https://doi.org/10.70451/amanah.v2i1.18

Maretna, F. Y. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Obormas Mitra Elektrindo. INVESTASI : Inovasi Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi, 1(2), 58–64. https://doi.org/10.59696/investasi.v1i2.26

Muharram, B. R., & Cay, S. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Perdagangan Depok. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 132–141. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.317

Mulyadi, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Batik Modifikasi Mulie.Id Jakarta). COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(06). https://doi.org/10.59141/comserva.v3i06.1080

Nurfarina, A., & Saputra, F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 9(1), 229–239. https://doi.org/10.31932/jpe.v9i1.3395

Oktavia, S., & Yanuar, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 206. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17193

Prinaldi, Elfiswandi, & Ismuhadjar. (2020). Analisis Kinerja Karyawan Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 2(1), 1–5. https://doi.org/10.37034/infeb.v2i1.16

Rejeki, S. T., Suprayitno, S., & Sutarno, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada Karyawan PT. Asia Recycle Mandiri). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 19(4). https://doi.org/10.33061/jeku.v19i4.4087

Sahron, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jayadi Samudera Line Surabaya. JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30996/jem17.v3i2.3458

Sanjaya, V., & Desty Febrian, W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1). https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i1.788

Selviasari, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Istithmar : Jurnal Studi Ekonomi Syariah, 4(1). https://doi.org/10.30762/istithmar.v4i1.6

Suwoko, S. juniarti, Diporini, V. A., & Rahmani, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ezra Science Bulletin, 2(2). https://doi.org/10.58526/ezrasciencebulletin.v2i2.193

Umar, A., Yuliati, Y., & Wahyuningsih, S. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Riset, Ekonomi, Akuntansi Dan Perpajakan (Rekan), 2(2), 89–98. https://doi.org/10.30812/rekan.v2i2.1127

Untari, N. S., & Nefianto, T. (2024). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Journal of Mandalika Literature, 5(1), 20–32. https://doi.org/10.36312/jml.v5i1.2188

Veronika, N., & Susanto , N. (2025). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Jacintha Dwiberkat Adamantine Authorized Sales Agency of PT Bank DBS Indonesia. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 229–241. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.326




DOI: https://doi.org/10.59027/al-ihtiram.v4i2.1149

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Al-Ihtiram: Multidisciplinary Journal of Counseling and Social Research
Published by Perkumpulan Ahli Bimbingan dan Konseling Islam Indonesia
E-ISSN: 2962-8350
E-mail: alihtiram@pabki.org
Creative Commons License
Content on this site is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License,
except where otherwise noted.