KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI FAKTOR PENENTU TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN [COMPENSATION AND WORK MOTIVATION AS DETERMINING FACTORS OF EMPLOYEE JOB SATISFACTION]

Nurul Ilham(1*),

(1) Universitas Pamulang
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan di PT Srimpi Makmur Sejati Jakarta Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan sampel jenuh yang melibatkan seluruh karyawan sebagai responden. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan aplikasi statistik, dengan tahapan analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berhubungan positif dan signifikan dengan kepuasan kerja, yang berarti semakin baik kompensasi yang diterapkan maka semakin tinggi pula kepuasan karyawan. Motivasi kerja juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan, sehingga karyawan dengan motivasi tinggi cenderung lebih puas dalam bekerja. Lebih lanjut, hasil analisis simultan menegaskan bahwa kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berperan penting dalam membentuk kepuasan kerja karyawan. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa kompensasi dan motivasi kerja merupakan faktor dominan yang memengaruhi kepuasan kerja, sehingga perusahaan perlu merumuskan strategi yang tepat dalam pemberian kompensasi yang adil sekaligus mendorong motivasi karyawan guna meningkatkan kepuasan kerja secara berkelanjutan.


Keywords


Kompensasi; Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Aman-Ullah, A., Aziz, A., Ibrahim, H., Mehmood, W., & Aman-Ullah, A. (2023). The role of compensation in shaping employee’s behaviour: a mediation study through job satisfaction during the Covid-19 pandemic. Revista de Gestão, 30(2), 221-236. https://doi.org/10.1108/REGE-04-2021-0068

Andriani, D., Singgih, E., & ., W. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Kreasi Inovasi Prosana. JUBISMA, 1(1). https://doi.org/10.58217/jubisma.v1i1.5

Anggorowati, V., & Anwar, S. (2025). Pengaruh kompensasi, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Rizky Berdikari Mandiri. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 3(4), 107–121. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v3i3.5508

Arrywibowo, I., Yusuf, T., & Nurhayati, N. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Patra Badak Arun Solusi. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024), 301–310. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.472

Aziz, A. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja dokter terhadap kepuasan kerja dokter saat pandemi Covid-19 di Rumah Sakit X. Jurnal Pengabdian Kesehatan dan Sosial, 6(2). https://doi.org/10.36656/jpksy.v6i2.1755

Budi, B., & Yoyo, T. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Pemoderasi . ECo-Buss, 8(1), 56–70. https://doi.org/10.32877/eb.v8i1.2206

Fadhli, F., & Marwan, M. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smk Kabupaten Bireuen. IndOmera, 1(2), 62–75. https://doi.org/10.55178/idm.v1i2.199

Fillipo, F., Yusianto, Y., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja PT. Auto Prima Jaya. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(1), 107-114. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17172

Kurniawan, I. S., & Riantobi, A. P. (2022). Pengaruh motivasi kerja intrinsik, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan KSP Koperasi Kredit Guru Kelubagolit Kabupaten Flores Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(2). https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.543

Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(1). https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22561

Lie, C. A., & Yanuar, Y. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6(4). https://doi.org/10.24912/jmk.v6i4.32733

Nurazyka, D. F., Wijaya, F., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pada PT Bizzar Industri Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 664–674. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2061

Ramadhanty, H., Murwaningsih, T., & Susantiningrum, S. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Graha Informatika Jakarta. JIKAP (Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran), 4(1), 93-100. doi:http://dx.doi.org/10.20961/jikap.v4i1.41962

Rojikinnor, R., Gani, A. J. A., Saleh, C., & Amin, F. (2023). The Role of Compensation As a Determinant of Performance and Employee Work Satisfaction: A Study at The PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Journal of Economic and Administrative Sciences, 39(4), 943–956. https://doi.org/10.1108/JEAS-06-2020-0103

Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Social Review, 2(1), 20-28. https://doi.org/10.33559/esr.v2i1.440

Soejanto, A., & Turangan, J. A. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 7(1). https://doi.org/10.24912/jmk.v7i1.32959

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Widyantara, S. (2019). Kontribusi Motivasi Kerja, Kepemimpinan Kepala Sekolah, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Media Manajemen Pendidikan, 2(1), 135. https://doi.org/10.30738/mmp.v2i1.3661

Winarti, I. (2023). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Direktorat X Lembaga XYZ. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(1), 103–112. https://doi.org/10.24912/jmbk.v7i1.22474




DOI: https://doi.org/10.59027/al-ihtiram.v4i2.1087

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Al-Ihtiram: Multidisciplinary Journal of Counseling and Social Research
Published by Perkumpulan Ahli Bimbingan dan Konseling Islam Indonesia
E-ISSN: 2962-8350
E-mail: alihtiram@pabki.org
Creative Commons License
Content on this site is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License,
except where otherwise noted.