PERAN DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG PAMULANG [THE ROLE OF WORK DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT IN ENHANCING EMPLOYEE PERFORMANCE: A CASE STUDY OF PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE, PAMULANG BRANCH]

Rahmayanti Tumanggor(1*),

(1) Universitas Pamulang
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance Cabang Pamulang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan pengolahan data menggunakan SPSS versi 2.6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,586 + 0,665X1, nilai koefisien korelasi (R) = 0,781, serta nilai thitung 4,946 > ttabel 1,982 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan, dengan persamaan regresi Y = 7,998 + 0,782X2, nilai koefisien korelasi (R) = 0,804, serta nilai thitung 6,176 > ttabel 1,982 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Uji simultan menunjukkan disiplin kerja dan lingkungan kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,056 + 0,339X1 + 0,484X2, nilai koefisien korelasi (R) = 0,843, dan nilai koefisien determinasi (R²) = 0,711, yang berarti 71,1% variasi kinerja dijelaskan oleh kedua variabel, sedangkan sisanya 28,9% dipengaruhi faktor lain. Hasil uji F (134,000 > 3,930; p < 0,05) memperkuat signifikansi bersama. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Federal International Finance.


Full Text:

PDF

References


Abizar, M. A., Zulkarnain, I., & Sunardi, D. (2025). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Warung Pringga Masakan Jepang dan Eropa Tangerang Selatan. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 3(2), 115–121. https://doi.org/10.70451/amanah.v3i2.682

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Konsep dan Indikator). Jakarta: Rineka Cipta.

Andini, F. M. (2022). Pengaruh disiplin kerja, etos kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Laksana Jaya Swalayan Kota Kediri. Akuntansi, 1(3), 273–282. https://doi.org/10.55606/jurnalrisetilmuakuntansi.v1i3.95

Bayhaqi, M. I., & Efita, W. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. CORT Indonesia. Journal of Entrepreneurship & Technopreneurship, 1(3). https://doi.org/10.47927/joet.v1i3.1126

Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Visionida, 9(1), 72–83. https://doi.org/10.30997/jvs.v9i1.7486

Ghozali, I. (2018). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2). https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702

Handayani, A. T. W., Umar, Z. A., & Tantawi, R. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan: Penilaian kinerja menggunakan key performance indicator. Economic Reviews Journal, 3(3), 1994–2003. https://doi.org/10.56709/mrj.v3i3.296

Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1). https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Kaka, A. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Rayon Kuta. Intellektika : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(5), 115–128. https://doi.org/10.59841/intellektika.v3i5.3289

Kantohe, A., & Sutarmin. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 2(3). https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i3.6069

Maharani, A. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, 8(2). https://doi.org/10.30738/ed_en.v8i2.4383

Novitasari, R., & Liana, L. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Delamibrands Kharisma Busana. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 7(2), 1748-1757. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v7i2.1550

Nurahaju, R., Nurcholis, G., & Rumstikasany, R. A. (2020). Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Karyawan Produksi. Fenomena, 29(2). https://doi.org/10.30996/fn.v29i2.4396

Nursiti, & Angriani, Y. (2023). Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA), 10(1). https://doi.org/10.55963/jumpa.v10i1.504

Pramesthi, R., & Sari, R. (2023). Kualitas Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan. Growth, 21(1), 120-126. https://doi:10.36841/growth-journal.v21i1.2844

Setyawan, A., & Bagasworo, B. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja serta Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Bank X Area Jakarta Selatan). Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan, 6(1) 31-37. https://doi.org/10.35384/jemp.v6i1.231

Sudama, I. K., & Kusumawijaya, I. K. (2020). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LPK Monarch Dalung-Bali. Journal Research of Management (JARMA), 2(1), 79–89. https://doi.org/10.51713/jarma.v2i1.37

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Suharmono, S., Normansyah, N., Putra, W. P., & Ridwan, R. (2023). Work Environment, Work Ability and Work Discipline in Improving Employee Performance. International Journal of Economics Development Research (IJEDR), 4(3), 1877–1891. https://doi.org/10.37385/ijedr.v5i1.4361

Tannady, H., Hamdany, M. A., Anggreni, M. A., Assery, S., Sofyanty, D., Anantadjaya, S. P., Nawangwulan, I. M., Jayanto, I. (2022). Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Inspektorat Badan Pusat Statistik). Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 3984-4001. https://doi.org/10.31316/jk.v6i2.3612




DOI: https://doi.org/10.59027/al-ihtiram.v4i2.1085

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Al-Ihtiram: Multidisciplinary Journal of Counseling and Social Research
Published by Perkumpulan Ahli Bimbingan dan Konseling Islam Indonesia
E-ISSN: 2962-8350
E-mail: alihtiram@pabki.org
Creative Commons License
Content on this site is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License,
except where otherwise noted.